Lega Collesalvetti: ‘Concorsi lampo. Il Comune approva.gli atti della Commissione dichiarando lcorrettezza e i rispetto delle norme per la selezione del personale nella PA'”

COLLESALVETTI – 15 Aprile  2026 – Il Direttivo della Sezione Lega di Collesalvetti esprime profonda perplessità in merito alle recenti procedure di selezione per le figure dirigenziali dell’Ente. Una testimonianza pervenuta da un candidato alla selezione per Dirigente Amministrativo (ex art. 110 TUEL) solleva dubbi inquietanti su una tempistica che definire “anomala” è un eufemismo.

Cronaca di una selezione “record”
Stando ai fatti riportati, la procedura si è svolta con una velocità sbalorditiva, quasi incompatibile con i necessari tempi di istruttoria e trasparenza:

• 30 marzo, ore 13:00: Scadenza presentazione domande.
• 30 marzo, pomeriggio: Pubblicazione dei 79 candidati ammessi e nomina della Commissione.
• 31 marzo: In meno di 24 ore, la Commissione avrebbe analizzato ben 79 curricula, scremandoli e pubblicando i CV dei commissari.
• 1 aprile: Pubblicazione degli 8 convocati al colloquio.
• 2 aprile: Svolgimento dei colloqui e pubblicazione dell’esito finale (5 idonei) alle ore 18:59.

“Se il Comune fosse così efficiente in ogni settore, saremmo il primo ente d’Italia,” commenta il Direttivo Lega. “È credibile che in un solo giorno si valutino attentamente 79 profili professionali di alto livello, verificando incompatibilità e titoli, senza fornire spiegazioni agli esclusi? Questa fretta appare come una forzatura che mal si concilia con il rigore richiesto per posizioni apicali.”

Le criticità politiche e il parere dei Revisori
La Lega aveva già espresso contrarietà alla modifica dello Statuto per il passaggio a una struttura dirigenziale, ritenendola una scelta poco motivata e rischiosa. Oggi i nodi vengono al pettine.

L’Allegato C al piano occupazionale (PIAO) evidenzia una disparità di trattamento: da un lato un dirigente amministrativo a tempo determinato (esterno), dall’altro un dirigente tecnico a tempo indeterminato tramite selezione “riservata agli interni”.

“Non siamo i soli a nutrire dubbi,” continua il Direttivo. “Lo stesso Collegio dei Revisori dei Conti ha invitato alla cautela, raccomandando di procedere alle selezioni solo dopo la verifica dei dati del rendiconto, ad oggi non ancora pubblicato. L’Amministrazione ha ignorato queste indicazioni, procedendo a tappe forzate senza fornire i numeri che convalidino la sostenibilità economica di tali assunzioni.”

Richiesta di Trasparenza
La gestione della macchina comunale richiede linearità e assenza di zone d’ombra. La Lega Collesalvetti chiede ufficialmente all’Amministrazione di:

1. Spiegare pubblicamente le ragioni di una procedura così accelerata.
2. Motivare la scelta di riservare il posto di Dirigente Tecnico ai soli interni, in controtendenza con la ricerca della massima competenza possibile tramite concorso pubblico aperto.
3. Pubblicare i dati economici che garantiscano la copertura finanziaria di tali ruoli, come richiesto dai revisori.

Come Lega e come “Cittadini in Comune per Collesalvetti”, continueremo a vigilare in ogni sede istituzionale. I cittadini hanno il diritto di sapere come vengono scelti i vertici del Comune e come vengono spesi i loro soldi. Su trasparenza e merito non faremo sconti.

Il Direttivo Lega Sezione Collesalvetti
Laura Petrecca – Segretario
Vito Capogna – Vicesegretario